ハウスワイフ2.0の内容は(雇用されない女性たちの生き方.24）

では、そのハウスワイフ2.０とはどのような現象を取材した本なのか解説してみたい。

　著者エミリー・マッチャーはハウスワイフ2.0を2014年出版。

ハーバード大学卒のエミリーは、不況で就職が厳しく、卒業後は地元へ戻り
ノースカロライナ大学の疫学研究所で事務職に従事するが、やがて離職する。

同世代の若い女性たちがエリート職を捨てて次々と主婦になる現象に注目して本書を発表した。
ニューヨークタイムス紙、ニューヨーカー誌が絶賛し全米で議論が起こったのである。
著者自身もノースカロライナの田舎で夫とともに手作りライフを楽しむ「ハウスワイフ2.０」である。

　本の内容はこうである。

ベビーブーマ親世代は企業で男性と同等に働き、ガラスの天井を破ることに価値をおいた。

しかし、それは幸せな人生だったか。

家事なんて時間の無駄とファーストフードを食べる母親を反面教師とする。
高学歴で流行にも敏感な私達。かっこいいニューヨーカーに憧れたけどがんばっても出世はできない。
会社に使われない自分の生き方をしたい。

それは祖母の時代のあのレトロな手編みのインテリアでスコーンを焼く主婦かもしれない。

私達世代は企業社会を捨てるのだ。

　田舎で野菜を作り、裏庭で鶏を飼う。子供は通信教育。
オーガニックライフで生きて行く。素敵な家庭生活を公開しブログで発信する。

みんなが憧れる主婦になりたい。

素人お手製グッズのネット販売サービス会社エッツイーが急成長でハウスワイフ2.0は
手作り品を作り売って稼ぐのである。

新たな農業ブームの先頭にも立ち創造的な仕事で起業する。

　ハウスワイフ2.0は会社を辞めた若い専業主婦だけではない。

若い男性、未婚の女性もハウスワイフ2.0的な生き方を始めだした。
これは同時多発的な現象なのだ。このムーブメントは発展途上である。

それゆえに私達の働き方、生き方を根本から変えてしまう可能性を秘めている。
完全なHW2.0へバージョンアップするために必要なことは何だろう。

①    男性にも手作り家事に参加してもらう

②    経済的自立を大切にする

③    ほどほど恵まれている中流階級だと自覚する

④    社会全体の利益を考える

以上が本の内容である。次に少しだけ４つについて補足してみよう。

ハウスワイフ2.0とは(雇用されない女性たちの生き方.23）

　日本社会は少子化という大きな課題が目の前にある。

この要因は様々であるが、晩婚、生涯独身者の増加というそもそも結婚をしない男女が増えている。

　

　また、結婚しても将来が不安定という経済的理由で子供を持つことを選択しないという要因もある。

　それ以外には、女性の社会進出で女性の就業率が高まった結果
「女性の場合、出産願望があっても『仕事の都合を考慮』するために、

希望するだけの子供を生まない意思決定をする傾向にあるといえる」（平松1999）と論じている。

　高度成長の社会は夫は雇用され会社へ，その夫を家庭で子供と一緒に主婦は家と社会をサポートしてきた。

その後、ウーマンリブという女性解放が起こり、主婦も社会へ進出し、働くようになった。

　

働く親を観て育つ子供たち（団塊ジュニア）は働くのがあたり前となり、

男女雇用均等法世代に就職した世代は、キャリアウーマンと呼ばれるようになり、

親世代が果たせなかった管理職の道へも動きだす層も現れだす。

　しかし、現実はキャリアと子育ての両方を得るには長時間労働をして
男性並みに働く選択をしないと管理職にはなれない。

　この現状はアメリカに起こった「ハウスワイフ2.0」に似通っている。

アメリカでは高学歴、高収入で都会暮らしだった既婚女性たちが、田舎暮らしを始め
専業主婦又は子育て主軸主義になっている女性たちを取材した本が話題となった。

　

これは彼女たちの親世代が働くことにストレスを抱えながら、一向に良くならない労働環境で
キャリアを目指し続けた様子を見ていて、「ガラスの天井」に愛想を尽かし、
自然とともに子育てをしたいという生き方を望んだ結果である。

　このような社会的現象はアメリカで起こったことは日本でも起こりうると言われている。

起業すると時間が削減される(雇用されない女性たちの生き方.22）

雇用されない働き方＝起業＝独立＝フリーランス＝個人事業主。。
諸々、言い方はいくらでもある。

「起業」と言う言葉は、女性はハードルが高すぎて「そこまで大それたことは。。」などと
おっしゃる方も多い。
ご自身で、「一番しっくりくる表現」をすればよい。

ところで、女性が起業すると、雇用されていた時と比べて
忙しくなるイメージがあるようだ。

なんでも最初は自分でこなすしかない。

企画、営業、交渉、打ち合わせ、広告宣伝、SNS、,経理と。

でも慣れてくれば最初かかっていた時間の半分以下になるだろう。
仕事が順調にいけば、パートさんなど雇うこともでき、雑用的な仕事は任せられるだろう。

そして、今は、
起業をすると、時間が得られ、今までできなかった時間を手にすることができる。

２００４年に行った経済産業省『女性の自己雇用に関する研究報告書』では、起業家が開業直面した困難に女性ならではの特徴として「家族と過ごす時間が少なくなった」や「家事・育児などのやりくりがうまくいかなくなった」とある。

しかし、経済産業省が行った『平成22年女性起業家実態調査』では、
「開業をきっかけに変化したこと」の質問に子育て世代の30，40代女性は、
「労働時間が起業前に比べ長くなっても、育児に取り組めるようになった」と答えている。

50，60代の子育て終了女性世代は「地域活動や趣味の時間に取り組めるようになった。」と。

おそらくこれは家事労働が家電製品の進歩やITによるワークスタイルの変化で時間的な余裕ができたのではないだろうか。つまり女性たちは時間に縛られず時間を有意義に使えることになっているのではないだろうか。

開業をきっかけに変化したこと（複数回答）

この10年でITの進歩、そして、もう一つ、家電製品のおかげで、家事短縮が進んでいるからではないだろうか。
起業をすることで、あなたの時間は自由に使え、おまけに時間を手に入れることが出来るのである。

雇用以外の働き方(雇用されない女性たちの生き方.21）

日本経済成長のころに男性はガンガン外で働き、女性は家を守る。
このスタイルが定着して、専業主婦が生まれた。
その前はどうだったんだろう。
家族経営での商売や、農業林業、水産業という産業を個々が担っていた。
だから、専業主婦と言う時代は、歴史上みるとそう長いものでもない。
それこそ、東京オリンピックのあたりからだろうか。。
たかが60年・・。
そして、それがそろそろ曲がり角に来ていると私は思う。

企業側の負担がおおすぎる気がする。


育休、育休明けの時短勤務、
(ここで派遣社員の出番）
限定社員(転勤しない）で
在宅勤務(セキュリティーの対策）
マタハラ、パワハラにびくびくし。
最近では企業内託児所建設。

私は少子化に危惧してるし、
20代に結婚し子供を産み育てるほうが
身体にもよい、と推奨している。
イクメンは当たり前！
でも、私が経営者だったら、、、優秀な女性のスタッフに辞めてもらいたくない。
だから、子供産んでも留まる制度を設けるだろう。

が、独身でバリキャリの女性の対処も大事。
（ワーママにスポットがあびているが、ノンママにスポットを当てたドラマ「ノンママ白書」は
実に考えさせられる。http://tokai-tv.com/nonmama/）

男性たちも、言うに言えないこともあるだろう。

女性の皆さん
雇用だけが働くスタイルではないよ。

雇用されない働き方もあるよ。

と、私はいいたいのだ。

専業主婦になりたい女性たち(雇用されない女性たちの生き方.20）

前回、結婚して子供ができるとバリバリ仕事をしていた人も
子育てに集中したくなり、仕事に対する気持ちが変化していく。

これは仕方がないことだ。

しかし、昨今は独身女性でも「専業主婦願望」が増えている。

「未婚男女の希望するライフコース（国立社会保障・人口問題研究所

第14回出生動向基本調査　独身者調査」2010年」

上記のライフコースの説明は、

①専業主婦コース＝結婚し子供を持ち、結婚あるいは出産の機会に退職し、その後は仕事をもたない。

②再就職コース＝結婚し子供を持つが、結婚あるいは出産の機会にいったん退職し、子育て後に再び仕事を持つ

③両立コース＝結婚し子供を持つが、仕事も一生続ける。

④DINKSコース＝結婚するが子供は持たず、仕事を一生続ける。

⑤非婚就業＝結婚せず一生仕事を続ける。

 

　以上のことから、独身女性の約２割は専業主婦願望があることが分かる。仕事と子育てが両立しにくい環境である日本社会で、女性たちが子供を産み育て望むキャリアを積み上げる仕事との両立は困難と写っているのだろう。

未婚の女性も先輩女性の姿をみてキャリアを積むことよりも、専業主婦を選びたいと思っている層があるという現実。

諸外国と比べても遅れをとっている労働環境や妻の家事負担で女性たちが働きやすい仕事はないだろうか。

働き続ける？(雇用されない女性たちの生き方.19）

仕事と子育ての両立は体力的にもきつい。

私は祖母となって長女の子供（孫）の保育園のお迎えにたまに行くことがある。

週末の金曜日は、お布団や荷物がドカンと多くなる。
車があるから雨の日でも苦にはならないが
(たまのことだし）でもザーザーふる雨の中、自転車や歩きで迎えにくるママもいる。

兄弟に歩けない乳児がいたら、それはまた大変！
乳児をおんぶして大きな荷物もって幼児の手をひっぱて、傘はどうさすのだろう？

スーパーで買い物なんてできないよね。
子供２人を家に置いて、帰ってから行く、なんてできないし。。


いまどきの女性たちは
「独身のころは、子供を生んでもすっと働いて、社会と接点ももって
だんなさんと家事も分担すれば、何とかできるだろう。
キャリアを積んで管理職までは行かなくてもそこそこ責任あるやりがいある仕事をして
人生のキャリアアップを夢見る。」

でも実際は、２人目を出産くらいで辞めていく。

下記のグラフで分かるように

いったん子育てで環境が変化することで、就労に対する考えも変化してしまう。
子供を持ってから「昇進や専門性の向上に興味がなく、子供や家族の為に時間をかけたい」という気持ちの変化がおこる女性が多くなっているのも現実である。

子どもを持つ前後で職業キャリア意識が変化した理由:複数回答
厚生労働省委託　三菱UFJリサーチ&コンサルティング
　　　「育児休業制度等に関する実態把握のための調査（労働者アンケート調査）」（2011年）


子育てが生きがいとなったり、成長する姿を目の当たりで見ていたい。と母親ならでは思いが出てくるのである。
とても自然なことである。

M字カーブ(雇われない女性たちの生き方.18）

さて、M字カーブという現象がある。

これは女性が就職しても、子育てのために会社を辞めてその後、復帰せず労働者とならないグラフ表記のカーブを言う。労働人口を年齢別で見ると女性は３０歳前後で落ち込むのである。

女性年齢階級別労働力率の世代による特徴　(内閣府男女共同参画白書　2013

最近は、少しずつ改善されてきてはいるが、諸外国から見ても日本と韓国は他の国より、M字カーブが深い。

改善されない理由は多々あり。労働時間が長い、家事の負担がまだ女性に強いられている。待機児童問題などが要因である。



イクメンが流行語となっているが、働き盛りの夫の帰りは遅いのかもしれない。
子供のお迎え、買い物、家事は女性の方にのしかかる。

6歳未満の子供をもつ夫の家事・育児関連時間一日あたり国際比較　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内閣府男女共同参画白書　2014年）